12月9日下午，廣東卓誠通訊公司首次開展了“雙通道”崗位競聘大會。此次競聘職位均為運(yùn)營支撐中心的崗位，分別有短信資源主管、客服主管等七個崗位。由總經(jīng)理陳憑、運(yùn)營支撐中心負(fù)責(zé)人楊婕、綜合部、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等6人組成的競聘評審組及11名競聘的員工參加了此次大會。

廣東卓誠通訊“雙通道”崗位競聘

此前，關(guān)于開展“雙通道”崗位競聘的通知一發(fā)出，各同事便積極地到綜合部進(jìn)行咨詢并報名，同時提前撰寫了競聘稿，為此次競聘大會做好前期工作。

競聘大會準(zhǔn)時在下午兩點(diǎn)開始，首先，由綜合部負(fù)責(zé)人作簡潔的開場，闡明了此次競聘大會的背景、規(guī)則、流程及評審要求，堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)錄用的原則。

隨后，參與競聘的員工根據(jù)抽簽的順序依次上場進(jìn)行競聘演講，闡述自己的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、優(yōu)勢劣勢、對競聘崗位的認(rèn)識以及對未來工作的設(shè)想等等；評審組根據(jù)競聘者的專業(yè)、能力及潛力等，綜合評估與競聘崗位的匹配度，進(jìn)行評審記錄打分。

最后，由總經(jīng)理陳憑對此次競聘大會做出總結(jié)，他指出，崗位競聘不僅是為了給員工提供良好的發(fā)展平臺，更是給公司創(chuàng)造發(fā)現(xiàn)人才的機(jī)會。廣東卓誠通訊公司目前正積極完善崗薪體系及員工手冊等管理制度，公司將秉承“人盡其才、能崗匹配、崗薪結(jié)合、貢獻(xiàn)定薪”的人才發(fā)展觀，而此次競聘工作是公司對未來人才發(fā)展戰(zhàn)略邁出的第一步。在未來，廣東公司將不定期開展內(nèi)部競聘工作，盤活公司人才動力，助長公司與員工的雙向發(fā)展！

希望每一位卓誠通訊員工能夠砥礪前行,保持積極進(jìn)取的心,積極參與今后的競聘工作，爭取在競聘崗位上取得新的職業(yè)發(fā)展收獲。